「看護師転職ほっと」は、転職を考える看護師向けに参考になる情報を発信しているサイトです。こちらのページでは、プリセプターになった際の後輩教育のコツを紹介しています。
看護師として働き始めてからある程度経つと、後輩の教育を任せられるようになります。自身もやっと独り立ちできた時期に後輩への指導をしなければならないため、負担に思ってしまうかもしれません。しかし、効果的に後輩を教育することができれば、後々は心強い味方としてあなたをサポートしてくれる存在になります。後輩教育に悩むあなたへ、上手く教育するために必要な情報を発信していきます。
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看護師として後輩を教育する際は、職場ごとの教育プログラムに則って行っていくことになります。おおよそ、入職してから3年ほど経つと後輩の指導にあたることになります。教育制度についても職場によって異なりますが、代表的な教育の流れや、プリセプター制度、OJT制度に関して詳しく紹介していきます。それぞれの教育制度の概要を知り、実際に後輩の指導を行う際に戸惑うことがないように準備しておきましょう。適切に後輩へ教育することができれば、自身の成長にもつながります。
教育する中で難しさを感じるポイントを紹介しています。新卒で入ってきた新人に対する教育では、昔とは異なる今の若い世代だからこそ意識しなければならないポイントがあります。また、中途採用で入ってきた後輩に対しては、これまでの経験があるからこそ注意しなければならないポイントがあります。教える側が抱えがちな悩みも併せて紹介していますので、参考にしてください。それぞれに意識すべきポイントが異なりますので、注意深く指導していきましょう。
後輩を上手く教育していくためには、コツを覚えておく必要があります。後輩はミスも多く、そのたびに叱る必要がありますが、叱り方にも良し悪しがあります。そして叱り方と同じくらい重要なのがほめ方です。バランス良く使い分けて、後輩の能力を可能な限り伸ばしていけるような指導をしていきましょう。また、後輩の教育をしていく中でたまっていくストレスに対しても上手く対処していかなければなりません。良い信頼関係を築けるように取り組んでいきましょう。
当サイトでは、後輩の教育に悩む看護師の方へ向けて、教育の難しさやコツを紹介しています。当サイトの情報を、後輩教育のヒントにしていただければ幸いです。※当サイトお問い合わせ先
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「新人ナース育成ハンドブック」は、新人看護師を育成するために必要な情報を様々な角度から紹介している一冊です。
「看護師さん向けお役立ち情報」は、「レバウェル看護」が運営する看護師向けの情報サイトです。このページでは、後輩教育に役立つコーチング技術を紹介しています。
「新人ナースをどう育てるか」は、複数人の著者によって様々なケースごとに新人の看護師をどう教育していくかという内容をまとめている、臨床向け看護専門誌です。
コツを掴んで効果的に教育
自身の業務と並行して行う後輩教育は負担も大きく、心身ともにすり減る作業です。しかし、ちょっとしたコツを掴むことで効果的に教育を進めて、後輩の成長を促すことができます。当サイトではそのためのヒントとなる情報をまとめていますので、看護師の皆さんはぜひご活用ください。
