先輩看護師として後輩への教育を行う際にしっておきたい、基本的な教育の流れや教育制度についてまとめています。新人をはじめとした後輩看護師の教育をする際に意識したいのは、教育した内容が身についているかの確認や目標設定です。また、職場ごとに用意されている教育プログラムに沿って効果的な指導を行っていかなければならないため、多くの病院で導入されている「プリセプター制度」や「OJT制度」について、基本的な知識を身につけておきましょう。
先輩として後輩の看護師を指導する際、どのような流れで教育をしていくのかを紹介しています。勤める職場によって教育体制は異なりますが、通常は段階的に新人の教育を行っていきます。まず初めのうちは新人でチームを組み、働く施設についての説明や設備の見学、座学など初歩的な部分を集中して学んでいきます。その後新人たちは各部署に配属されて、業務において必要な知識や経験を積んでいきます。先輩として指導する際は、看護技術がしっかり身についているかのチェックや目標設定が大切になってきます。
新人看護師に向けた教育制度の一つに「プリセプター制度」というものがあります。後輩に対して先輩看護師がマンツーマンで指導、助言を行いながら教育していくこの制度は、右も左もわからない新人にとって非常に心強い制度となります。業務に関する部分だけではなく、精神的な支えとしても重要な存在になります。また、プリセプターとして後輩を指導することによって自身が成長できるという点も、この制度の大きなメリットの一つです。
現在、多くの病院で導入されている教育制度が「OJT制度」と呼ばれるものです。新人看護師が現場での業務をこなしながら先輩からのサポートを受け、知識や技術を身につけていく流れになります。多くの病院で導入されてはいますが、すべての職場で有効に機能しているわけではなく、課題もあります。そのため、自身が後輩を指導する立場になった際には意識すべきポイントがあります。また、OJTだけではなく、「OFF-JT」とのバランスも重要になってきます。
当サイトでは、後輩の教育に悩む看護師の方へ向けて、教育の難しさやコツを紹介しています。当サイトの情報を、後輩教育のヒントにしていただければ幸いです。※当サイトお問い合わせ先
コツを掴んで効果的に教育
自身の業務と並行して行う後輩教育は負担も大きく、心身ともにすり減る作業です。しかし、ちょっとしたコツを掴むことで効果的に教育を進めて、後輩の成長を促すことができます。当サイトではそのためのヒントとなる情報をまとめていますので、看護師の皆さんはぜひご活用ください。
